Hay equipos que se quedan cerca desde el resultado pero se superan ampliamente desde el proceso realizado. Equipos que transitan un proceso con mucho trabajo, profesionalidad, clase. Para mi el resultado no le da el valor o no a un proceso. El proceso es independiente,
Pep Marí propone el siguiente modelo en forma de piramide asociado al alto rendimiento. En la base el "Poder aprender" (ser humilde, tener los pies sobre la tierra, un entorno que ayude), luego "Querer aprender" (pagar todo el precio que implican las metas que te trazas), más arriba "Saber aprender" (tener claro el proceso de aprendizaje incluyendo el aprender de los errores) y por último "Demostrar lo aprendido" (poder rendir bajo la presión de la competencia).
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