Sistemas de calificación númericos

A una persona se la evalua en el trabajo con cinco y a otra con tres en una escala de uno a cinco. ¿Para qué? Para reconocer las diferentes contribuciones. ¿Eso logra que la persona calificada con tres trabaje para cinco o que este enojada con el sistema y trabaje para tres nuevamente? ¿Qué pasaría si dejamos los métodos de motivación extrinsica (premios y castigos) y buscariamos establecer métodos de motivación instrinsicos donde esas dos personas trabajen juntas disfrutando del proceso y orgullosas del producto al cuál arriban?